Активісти

Існує тенденція перетворення багатьох загальнонаціональних політичних партій у складні централізовані структури, які надто часто не приділяють уваги роботі місцевих організацій та участі у роботі активістів. Здатність місцевої партійної організації добирати, залучати та заохочувати за хорошу роботу відданих справі активістів-добровольців, що беруть участь майже в усіх заходах місцевої парторганізації, мають важливе значення для досягнення успіху
Чому стають активістами?
До політичної партії входять різноманітні групи людей які поділяють одну точку зору та мають спільні політичні переконання. Активісти добровільно беруть участь у роботі політичної партії з огляду на цілий ряд причин: вони знають кандидата, підтримують політичну платформу4 партії або прагнуть більше дізнатися про політичний процес. Всіх їх об'єднує одне бажання - змінити життя в країні на краще. Активістами у політичній боротьбі люди можуть стати з багатьох причин, які за своєю суттю можуть бути умовно розподілені на три категорії:
1. Соціальне спілкування. Деяким людям подобається знайомитися й спілкуватися з новими людьми, а участь у політичних кампаніях надає таку можливість. Наприклад, люди похилого віку, які часто почувають себе самотніми, належать до такої категорії.
2. Спільність мети. Багато людей працюють на добровільних засадах тому, що вони поділяють позиції партії щодо цілого ряду проблем, наприклад, таких, як розбудова суверенної Української держави, розвиток ринкової економіки, поліпшення системи шкільного виховання або захист навколишнього середовища тощо. Людям подобається відчувати належність до організації, яка бореться за розв'язання важливих питань. Це надає їм почуття власної значущості. Добір активістів є засобом залучення мешканців вашого району до політичного процесу, в наслідках якого вони безпосередньо зацікавлені.
3. Цілеспрямованість та заохочення. Люди стають активістами та працюють в партії на добровільних засадах, якщо вони бачать, що можуть досягти своєї мети, і якщо їх наполеглива робота дістала визнання та схвалення з боку партійного керівництва. Люди також стають активістами з кар'єрних міркувань: кандидат, якого вони підтримували у ході виборчої кампанії і який одержав посаду, може віддячити їх, надавши їм місце на державній службі.
Добір та організація роботи активістів
Місцевій партійній організації потрібна чітка програма добору на навчання активістів. З самого початку призначте відповідального за роботу з активістами, до обов'язків якого входять добір та навчання активістів, керівництво їх діяльністю та забезпечення виконання намічених заходів.
Це має бути людина, яка добре обізнана у справах партії, відрізняється організаторськими здібностями та має певний вільний час, щоб очолити цю ключову ділянку роботи.
Для досягнення успіху при залученні до роботи активістів важливо пам'ятати про те, що необхідно постійно прохати людей про надання допомоги. Не думайте, що люди, які бажають добровільно жертвувати своїм часом і зробити свій внесок у справу вашої організації, самі проявлять ініціативу. Багатьох людей, які не проти попрацювати на добровільних засадах, необхідно попрохати про це.
Відповідальний за роботу з активістами має розпочати роботу з найбільш відомих та поважних людей, наприклад, з релігійних діячів, університетських професорів або редакторів газет. Такі відомі особистості піднімуть престиж та авторитет вашій організації, допоможуть привернути більшу кількість активістів і можливо самі очолять який-небудь комітет або комісію чи займуть іншу керівну посаду.
Після того, як активісти підібрані відповідальний за роботу з ними має з'ясувати здібності та можливості кожного для того, щоб визначити ділянку роботи, де активісти могли найбільш плідно та ефективно розкрити себе з користю для партійної організації. Відповідальний за роботу з активістами має розробити єдину програму навчання активістів, у якій необхідно передбачити ознайомлення з організаційною будовою партії, її цілями, надання інформації про керівництво та про безпосередньо ті завдання, які потрібно буде виконати активістам, та їх місце в структурі партійних штатів.
Відповідальний за роботу з активістами ніколи не повинен зупинятися на досягнутому, навіть якщо він вже набрав достатню кількість людей для розв'язання нагальних проблем. Набір має здійснюватися безперервно для того, щоб залучати свіжі сили та підвищити ентузіазм у працівників партійної організації, а також для заміни осіб, що втратили цікавість до роботи.
Деякі поради щодо організації роботи з активістами
1) Картка активіста. Члени місцевої партійної організації мають у будь-який момент пред'явити картку активіста, якщо їх запитають про те, як вони стали активістами. До картки заноситься необхідна інформація: наприклад, адреса і номер телефону, особливі здібності та інтереси, коли активіст може виконувати роботу. Картки активістів передаються відповідальному за роботу з активістами, щоб він міг зв'язатися з ними в потрібний час.
2) Листок обліку роботи активістів. Цей листок дозволяє вам вести точний облік обсягу роботи, виконаної активістом, та час, затрачений ним на роботу.
3) Особиста справа активістів. Картка активіста перетворюється на особисту справу, що дозволяє вам мати інформацію про час, затрачений на виконання роботи кожним активістом. Особиста справа активіста може стати незамінним джерелом інформації для залучення до роботи працелюбних та надійних прибічників, яких можна закликати на допомогу для проведення майбутніх заходів.
4) Приміщення для роботи активістів. У штаб-квартирі місцевої партійної організації має бути відведене місце для роботи активістів, де вони можуть зберігати матеріали та працювати над завданнями. При такій організації активістам не потрібно буде шукати місце для роботи у штаб-квартирі та відволікати від роботи персонал і, таким чином, у них не виникне відчуття, що вони заважають виконанню більш важливих заходів.
5) Координатор дій на виборчій дільниці. Відповідальний за роботу з активістами призначає координаторів дій у районах по організації роботи активістів за територіальним принципом. Координатори надають допомогу в організації роботи активістів на виборчих дільницях та можуть виявитися незамінними при запровадженні в життя програми налагодження контактів з виборцями.
6) Винагороди та заохочення. Коли поставлене завдання успішно виконане, надто важливо подякувати активістів за зроблену роботу, тоді наступного разу вони безперечно відгукнуться на ваше прохання про допомогу. Формами виразу вдячності, які допоможуть вам підтримувати високу активність членів партійної організації, є винагороди, призи або запрошення на громадські заходи.
Крім того, постановка чітко визначених та розумних цілей надасть можливість активістам відчути, що вони не марно затратили час, і зробили багато корисного. Не забудьте, що активісти бажають допомогти, і від керівництва партійної організації залежить, в який спосіб стимулювати їх роботу та вселяти їм почуття власної значущості.
РЕКОМЕНДУЄМО - Послідовність дій в роботі з активістами
Пропонуючи людині стати активістом, попрохайте її скласти свою особисту картку. Це допоможе вам у майбутньому своєчасно використати його професіональні можливості (наприклад, вміння людини друкувати, малювати і т.д.).
2. Давайте активістам конкретні доручення, що мають виконуватися у певний час. Наприклад, з метою утворення банку даних про виборців, телефонувати до них щопонеділка та щовівторка з 18 до 19 год.
3. Ставте точні й зрозумілі завдання. Багато активістів, що вперше втягуються у політичну роботу, не завжди розуміють політичну термінологію. Переконайтеся, чи точно зрозуміла людина суть поставленого завдання.
4. Ставте завдання, які під силу активістам. Виконання завдання можна розподілити на декілька етапів, що допоможе недосвідченому активістові краще з ним впоратися. Кожний маленький успіх надихатиме активіста на подальшу роботу.
5. Встановлюйте конкретні терміни виконання завдання. Активіста слід попереджати, що певне завдання має бути виконаним у такі-то строки. Перевіряйте й оцінюйте, чи буде це завдання виконано вчасно.
6. Пояснюйте активістові значення поставленого перед ним завдання з точки зору загальної справи партії.
7. Організовуйте групові навчання активістів. Показуючи групі працівників, як слід розв'язувати питання, ви одночасно досягаєте і спільного розуміння ними підходу до справи, і економії часу.
8. Будьте завжди готові відповісти на запитання. Запрошуйте інших людей давати відповіді та стежити за успіхами активістів.


ПОПЕРЕДЖАЄМО - Чотири кричущих помилки в роботі з активістами
1. Чим би ви не були зайняті, не забудьте сказати „дякую". Порушуючи це правило, ви близькі до того, щоб втратити друзів та активістів.
2. Не приписуйте собі того, що зробили ваші активісти. Якщо вони виконали роботу - вони заслужили подяки.
3. Тримайте себе в руках. Якщо активіст не виконав точно вашого доручення, найбільше, що ви можете зробити, це стримати себе. Вони не зобов'язані робити все для вас і вони уникнуть виконання ваших доручень, якщо у них немає настрою добре працювати. Якщо вони щось переплутали, це, як правило, тому, що ви не зробили чітких пояснень, або не простежили відповідним чином за їх роботою.
4. Ніколи не завертайте добровольців з півдороги або не відправляйте їх по домівках, якщо у вас немає для них роботи. У вас завжди залишається якась невиконана робота. Якщо це не так, придумайте щось. Якщо активіста відправили, тому що для нього немає роботи, - він більше ніколи до вас знову не прийде.